為加快“人文北京、科技北京、綠色北京”及中國(guó)特色世界城市建設(shè)，吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，完善高級(jí)人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境，特制定本規(guī)定。

一、設(shè)立北京市高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資金，按照公開(kāi)公正、規(guī)范管理、立足高端、注重實(shí)效的原則，用于本市高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

二、對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)額度超過(guò)1萬(wàn)元（含）的高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按照自主申報(bào)、綜合評(píng)審、審核公示、財(cái)政發(fā)放的程序進(jìn)行評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、依據(jù)本規(guī)定對(duì)現(xiàn)有高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范。需保留的獎(jiǎng)勵(lì)額度超過(guò)1萬(wàn)元（含）的高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，組織實(shí)施部門(mén)須將獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)額度、評(píng)審程序等規(guī)定報(bào)市人力社保局、市財(cái)政局審核備案后方可繼續(xù)實(shí)施。

四、新設(shè)或調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)額度超過(guò)1萬(wàn)元（含）的高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，組織實(shí)施部門(mén)須擬定包括獎(jiǎng)勵(lì)目的、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)額度等內(nèi)容的可行性報(bào)告，經(jīng)市人力社保局、市財(cái)政局審核報(bào)市政府批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

五、鼓勵(lì)各類(lèi)高級(jí)人才在京創(chuàng)業(yè)工作，對(duì)于本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的高級(jí)人才按照對(duì)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)程度給予政府獎(jiǎng)勵(lì)。符合下列條件之一的高級(jí)人才可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元：

（一）被跨國(guó)公司地區(qū)總部，注冊(cè)資本1000萬(wàn)美元（含）以上的外商投資企業(yè)，世界500強(qiáng)中的境外公司在京投資的企業(yè)及世界知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所在京設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用，連續(xù)２年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；

（二）被軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上且年薪15萬(wàn)元（含）以上的高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（三）被北京科技研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任主任或相當(dāng)職務(wù)且年薪15萬(wàn)元（含）以上的人員；

（四）被來(lái)京投資企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以上職務(wù)及擔(dān)任總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師的人員；

（五）被在京金融企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；

（六）在京國(guó)際、國(guó)內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專(zhuān)家、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

六、符合第五項(xiàng)規(guī)定的人員，可在每年5月至9月通過(guò)其所在單位分別向市商務(wù)委、市科委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市發(fā)展改革委、市金融局等受理部門(mén)申請(qǐng)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)受理部門(mén)審核匯總后報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，市財(cái)政局撥付相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金，由受理部門(mén)兌現(xiàn)發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；逾期未申報(bào)者不予受理。

七、高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政安排，列入市人力社保局年度部門(mén)預(yù)算。各受理部門(mén)應(yīng)及時(shí)向市人力社保局提供下年度高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金預(yù)計(jì)支出情況，由市人力社保局匯總后列入年度預(yù)算報(bào)市財(cái)政局統(tǒng)一安排。

八、各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)相關(guān)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性承擔(dān)相應(yīng)行政及法律責(zé)任，對(duì)于提供虛假材料騙取獎(jiǎng)勵(lì)的要予以追回。

九、各受理部門(mén)嚴(yán)格按照規(guī)定條件、程序、時(shí)間等要求及時(shí)受理審核，按職責(zé)分工督促落實(shí)好高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作。

十、本規(guī)定實(shí)施細(xì)則由市人力社保局、市財(cái)政局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)制定。本規(guī)定實(shí)施過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，由市人力社保局、市財(cái)政局協(xié)調(diào)解決。

十一、本規(guī)定自頒發(fā)之日起30日后實(shí)施。2005年制定的《北京市吸引高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》（京政辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）同時(shí)廢止。